一年前，33岁的杭州人刘慧（化名）在出差期间被公司客户强行性侵，导致她出现“急性应激反应”和“创伤后应激障碍”。当地社保局提到，天津崔丽丽事件中，刘辉也被列入精神损伤认定为工伤的员工名单中。然而，即使在拿到工伤赔偿证明后，刘慧女士与其所在公司杭州分公司中腾人力资源集团有限公司（以下简称中腾集团）之间的纠纷仍未结束。 1月23日，她与公司的劳动争议由杭州（滨江）高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理，但法院未作出裁决。刘辉要求公司支付他治疗和康复期间拖欠的工资，并公开道歉。金娃被判犯有猥亵罪并被判处缓刑。照片显示的是一个木槌。图/土冲创意在出差期间遭到客户性侵犯。 2025年1月13日，入职五个月后，刘辉被中腾集团杭州分公司派往湖州市安吉县出差。当晚，他和王总、金顾客一起吃饭，六人一共喝了四瓶酒。饭后，他们原本赶往另一个县城，但金一再劝他们留下来，为他们开了酒店房间，并邀请他们去KTV唱歌。 “领导同意了，我只好留下来。”晚上11点左右，刘辉正在酒店睡觉，突然感觉“有人敲门”。我立刻就醒了，看到我旁边躺着一个赤身裸体的男人。 “别开灯，我是金老板。”他说道。刘辉立即躲进卫生间，几分钟后金就离开了。 “在他离开之前，他说没有必要害怕。他什么也没做。 “如果你觉得自己处于不利地位，可以报警。”刘慧报警后，第二天一早，金某就被传唤到派出所。根据判决，金某在前台领取了刘慧房间的房卡，进入房间。警察趁刘慧喝酒后睡觉时，对她实施了用手抚摸她胸部、用下身抚摸她生殖器等不雅行为。几个月后，安吉县人民法院查明，靳某因犯强迫猥亵罪，被判处有期徒刑九个月，缓期一年零三个月。案发第五天，刘辉到浙江大学医学院附属第一医院精神卫生科就诊，经过多次检查和评估，医生诊断其患有急性应激障碍。的反应并建议观察一个月。此后快一年过去了，刘辉的症状仍不见好转。他不得不多次去医院服用抗抑郁药和抗焦虑药。这件事让刘辉产生了急性应激反应。照片/受访者提供。除了事件本身之外，公司对事件的处理也让刘辉陷入了另一个困境。 2025年2月20日，休息一个月康复后，接到领导王某某通知，3月初恢复上班。刘辉的躯体化反应越来越明显，无法正常工作。王某某得知此事后，要求其主动辞职。 “不过，我没有同意，我要求公司遵循正常的解雇和赔偿程序。”同年2月27日，刘辉收到三级医院的诊断证明，再次向公司申请病假，但被要求休病假。被弹出。他联系中腾集团总裁说明个人情况，但仍然没有得到积极回应。同年3月6日，刘辉在社交平台上发布了自己的经历，引起网络关注。不久后，中腾集团收到了她的病假申请，也接受了她的请求，并联系她讨论赔偿和裁减该职位的事宜。 3月7日，该公司向刘辉汇去10万元，并派高管前往杭州亲自道歉，但未达成任何协议。 “公司董事的谈话让我很不舒服。他们转钱不是因为他们意识到自己的错误，而是因为他们担心我的曝光会给公司带来更大的损失。”刘慧随后公开表示，除了通常的法律赔偿外，她不会向公司索取一分钱。 “与工作有关的精神伤害很难定义。”双方的谈判刘慧与中腾集团陷入僵局，她被迫继续请病假并接受心理治疗。但自2025年6月起，中腾集团以他“三个月医疗期已结束”、工伤赔偿确认尚未决定为由，停止审批其病假。公司系统中的通讯记录也显示，刘辉提交了带医生证明的病假申请，但公司却将其视为事假。中腾集团回应称，如果查出是工伤，将依法补足工伤赔偿福利差额。在与公司交涉时，刘辉参考天津崔丽丽事件，申请承认工伤赔偿，9月11日，他收到了《关于承认工伤赔偿的决定书》。刘辉先生取得《工伤赔偿证明》中腾集团9月18日发文显示，由于浙江省尚未统一制定《工伤事故员工带薪休假管理办法》，公司暂时将刘辉的带薪休假期限定为5.5个月，从1月14日起， 2025年至2025年6月30日，根据刘辉提供的体检证明和病假记录，剩余工资将在以后支付，根据《工伤保险条例》第三十三条，“我请他们接受，我将暂停工作和工资，直到我康复或期限届满。”合法。”刘慧和说，由于沟通不畅，他再次感到疼痛，已经康复的健康状况又恶化了。获得。 9月22日，他再次请病假，并继续休病假。刘辉还指出，公司此前已要求他尽快安排对他的工作能力进行评估。 10月份的工作能力评估发现，她不符合资格，生活自理没有困难。对于鉴定结果，《中国新闻周刊》记者拨打了杭州社保客服电话。官员们表示，一般来说，如果工作能力评估没有返回等级，则意味着伤残不严重或伤情稳定，员工可以重返工作岗位，停工或发薪期已经结束。这就是它的意思。 “虽然这包括外伤，但与psWork相关的心理障碍很难定义，根据现行规定不构成资格。如果员工确实无法继续工作，我们别无选择，只能参考医疗报告。”官方建议规定，在停工期间，当事人与公司存在重大分歧的，可以提起劳动仲裁。 12月，刘辉向杭州（滨江）高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求，要求中腾集团披露具体情况。他将道歉并赔偿7月至12月欠薪21496元、交通费751元、医疗费2708元，共计24955元。庭后，刘辉向《中国新闻周刊》表示，中腾集团声称其停职期和萨拉里奥已于去年6月结束，她7月至9月因事假，目前患病并非工伤，是自己造成的。对于此案，北京长虹律师事务所工伤律师陈剑峰表示，停职期限和工资应根据工伤情况决定。e 受伤员工的实际情况以及医生的建议。目前，多地已有工业补偿工人的详细分类和工资期限目录可供参考。但现有目录仅对人身伤害进行分类，并未涵盖与工作有关的精神伤害。陈建峰表示，因工造成的精神伤害比较少见。如果您有持续病假记录，您可以申请 12 个月的带薪停职。是 是 如果需要延期，需要管理部门审核。刘辉提到，庭审过程中，中腾集团曾提出双方进行谈判，但他也向仲裁委员会表达了要求中腾集团道歉的要求。 “钱不是什么大事，也不是重点，我要的是他的态度。”记者：王春晓 编辑：刘梅
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一位客户在出差期间对我进行性侵犯，我要求我的雇主公开道歉。